Tout savoir sur la #SEEPH2023

📅 Cette année, la 27^ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) aura lieu du 20 au 26 novembre 2023.

🖥️ Le thème annuel de cette action de sensibilisation est : « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? ».

Objectifs

♿ Le but de cette semaine particulière est de sensibiliser et d’impliquer les employeurs des secteurs publics et privés autour de la question du handicap.

👥 La SEEPH vise également à mieux faire connaître la politique handicap et à faire se rencontrer les demandeurs d’emploi en situation de handicap avec des établissements (publics comme privés), des politiques et des associations.

Organisateurs

3️⃣ Comme les années précédentes, les 3 co-organisateurs de la SEEPH au niveau national et leurs rôles sont les suivants :

• LADAPT (l’association pour l’insertion sociale et professionnelles des personnes handicapées)

Elle accompagne les personnes en situation de handicap dans leur vie quotidienne avec l’aide d’établissements et de services d’accompagnement, de formation, d’insertion, de scolarisation ou de soins.

• L’Agefiph (Association pour la Gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelles des Personnes Handicapées)

Elle favorise l’inclusion des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. Elle finance également des solutions visant à compenser les conséquences du handicap dans le monde du travail et soutient la Recherche et Développement.

• Le Fiphfp (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)

Il collecte les contributions financières versées par les employeurs publics lorsque ces derniers sont soumis à l’obligation d’employer des personnes en situation de handicap.

Intentions et actions

🗣️ Le but de la SEEPH c’est avant tout donner la parole aux acteurs publics et privés et notamment aux personnes en situation de handicap elles-mêmes.

🎟️ Afin d’apporter une réponse à la problématique de l’édition 2023 (« La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? »), plusieurs évènements vont être organisés autour de 3 grands sujets :

• Le numérique source d’emploi pour les personnes en situation de handicap

En effet, des formations sont disponibles et de nouveaux emplois sont à saisir dans ce secteur qui, en plus de cela, est en pleine expansion !

• L’accessibilité numérique source d’inclusion 

Il est une nécessité de développer les nouveaux modes de communication et de dématérialisation qui ont été créés dans le cadre de la transition numérique afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder aux nouveaux outils numériques.

• Le numérique est une nouvelle source de formes de compensation du handicap

On peut par exemple citer les solutions technologiques ou l‘Intelligence Artificielle (IA).

Ces nouvelles solutions d’adaptation permettent de faciliter l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

De nettes améliorations…

📉 Le taux de chômage des personnes en situation de handicap a atteint son niveau le plus bas depuis les 8 dernières années !

🙌 A ce jour, plus de 1,1 million de personnes en situation de handicap sont en emploi et cela est un seuil historique ! 850 000 travailleurs handicapés travaillent dans le secteur privé et 260 000 dans le secteur public.

… mais des efforts toujours à poursuivre !

🤯 Malgré la baisse encourageante du taux de chômage chez les personnes handicapées mentionnée ci-dessus, ce pourcentage reste quasiment 2 fois plus élevé pour les personnes en situation de handicap que le reste de la population !

Et c’est là toute l’importance pour les acteurs de l’emploi en France (des secteurs publics comme privés) d’embaucher des salariés en situation de handicap !

L’importance de s’engager pour une société inclusive

👩‍🦽🧏‍♂️ La société Handynamic est par ailleurs engagée dans une démarche d’inclusion des salariés en situation de handicap et contribue à leur créer un environnement de travail accessible et bienveillant.

ℹ️ C’est donc tout naturellement, une nouvelle fois cette année, que cette dernière s’engage en faveur de l’emploi des personnes handicapées en devenant « activateur de progrès » !

🤝 Handynamic rejoint donc une communauté qui pense que les personnes handicapées font progresser une entreprise et la société toute entière et qu’il est nécessaire d’agir de façon concrète pour associer emploi et handicap !

👉 Vous partagez ces valeurs et souhaitez rejoindre une entreprise handi-accueillante ? Handynamic recrute ! Consultez leurs offres d’emploi directement sur : https://www.handynamic.fr/emploi-et-stages/ ou en cliquant sur le bouton ci-dessous.

🌻 Et vous, qu’attendez-vous pour rejoindre le mouvement #activateurdeprogrès ?